Quel rôle tient le syndicalisme en France ? C'est une question que beaucoup de salariés doivent se poser aujourd'hui face à la désindustrialisation de notre beau pays. Pourtant si l'on regarde dans les autres pays industrialisés, il n'y pas de quoi pavoiser non plus. Aux States par exemple, sous le couvert de l'administration Bush, on a recours à des consultants anti-syndicats pour diminuer les retraites, menacer de fermeture, intimider et licencier illégalement. Ca doit être ça l'ultra-libéralisme. En Angleterre, on préfère développer le corporatisme en offrant des avantages aux personnels syndiqués (formations, prêt bonifiés, ...). En Allemagne, on négocie des retours au horaires d'antan (40h/semaine) pour ne pas délocaliser des milliers d'emplois. Et en France, on tend à résister par le conflit (HP en ce moment). Mais n'est-ce pas reculer pour mieux plonger ? Une chose est sûre c'est que si on avait des syndicats plus fort avec moins de contestataires et plus de négociateurs, les multinationales ne prendraient pas ces décisions si radicales. Face à une mondialisation INÉVITABLE, n'oublions pas que toutes les grandes entreprises françaises sont des multinationales qui réalisent pour la plupart plus de 50 % de chiffre d'affaires à l'export. Quelle est la solution alors ? On semble être dans une impasse. En tout cas il est certain qu'aucune solution ne résoudra nos problèmes du jour au lendemain. Il va falloir être extrêmement innovant pour faire face à ces pays émergents qui ne sont plus uniquement des copieurs mais ont maintenant leur propre centre de recherche et de développement. Il va nous falloir être plus performant en la matière et arrêter de dépenser inutilement dans des programmes de recherche que personne n'exploite (universités). Il faut que la recherche et l'entreprise soit plus coopérative. La philanthropie dans la recherche (type téléthon) risque d'être balayer par la marketing qui dictera de plus en plus les programmes à priviligier. Alors messieurs les syndicalistes arrêtez de vous voiler les yeux face à cet inlectable situation, pensez plutôt à préparer nos salariés à se reconvertir (de nombreuses solutions existent) vers les métiers de demain. C'est fini les carrières dans une entreprise, un américain passe en moyenne 6 ans dans une entreprise, nous 15. Alors préparons-nous à ces changements. Même si notre éducation est très éloignée des besoins des entreprises (on forme surtout des fonctionnaires), on a deux atouts que beaucoup nous envie : une formation très généraliste et la plupart du temps gratuite. Ce qui n'est pas le cas des pays anglo-saxons. Mais essayons donc de rapprocher encore plus l'école de l'entreprise, en embauchant plus de profs issus de l'entreprise sur les matières techniques par exemple. Ce serait plus valorisant et ce personnel serait plus captivant que des profs théoriciens qui n'ont jamais pratiqués. Et là encore, on risque de se confronter au conservatisme sectaire d'une profession priviligiée !! C'est le chien qui se mord la queue ...

Enfin !! une info qui prête à sourire !! La Poste fait une opération sourire avec des animations toute cette journée. Incroyable cette opération de séduction. Petit couac tout de même, ce fut très perturbé par une grève du personnel de la Poste :-p
Comme quoi il sera difficile de réconcilier public et privé.

Sources La Tribune du 19/09/05.